Работа: начальник отдела в Минске , 2 вакансии
- Минск, УМ-1 ОАО "Стройтрест № 1"
УМ-1 ОАО "Стройтрест № 1" приглашает на работу заместителя начальника по производству
Предпочтительно иметь стаж в строительной сфере.
Требования:
- Аккуратность
- Порядочность
Условия работы:
- Высокая, стабильная заработная плата
- Иногородним предоставляется общежитие в г. Минске
- Полный социальный пакет
- Достойные условия труда
- Дружный коллектив
- Официальное трудоустройство
Адрес: г. Минск, ул. Бехтерева, 16.
Обращаться в отдел кадров по тел.: +375 17 348 35 48,
...
- Минск, РУП "Узденское ЖКХ"
РУП "Узденское ЖКХ" требуется начальник участка в аг. Хотляны
Требования:
- Ответственность
- Внимательность
Условия работы:
- Полная занятость
- Контрактная форма найма
- Социальные гарантии (отпуск, больничный, мат. помощь)
- Достойная оплата труда
- Хорошие условия труда
- Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством
За дополнительной информацией обращаться по тел.: +375 1718 68 6 72, +375 29 277 36 96
Работа начальник отдела в Минске вакансии
Работа вакансии начальник отдела в Минске. Вакансия начальник отдела от прямого работодателя в Минске объявления о работе Минск, вакансии кадровых агентств в Минске ищу работу начальник отдела через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии начальник отдела с опытом работы и без опыта работы в Минской области . Сайт объявлений о подработке и работе начальник отдела домашний персонал ру Минск в РФ работа вакансии от прямых работодателей.
Работа начальник отдела в Минске
Сайт работа авито Минск работа свежие вакансии начальник отдела. На нашем сайте можно найти стабильную работу. Ищите работу в Минске, просматривайте вакансии начальник отдела на нашем сайте работы - агрегаторе вакансий домашнего персонала в Минске в Минской области .
Авито вакансии начальник отдела Минск
Работа на сайте в Минске, вакансии начальник отдела от прямых работодателей Минск. вакансии в Минске без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Хорошие вакансии для женщин.
